RESOL THIERRY FROSSARD
Bilan de compétences - Formation RH - Evaluation
 

RESOL THIERRY FROSSARD, Bilan de compétences - Formation RH 

Qualité de vie au travail et prévention des risques psychosociaux


Qualité de vie au travail et prévention des risques psychosociaux à Beaune

Objectifs

  • Connaître les enjeux de la QVT pour votre entreprise
  • Elaborer une démarche projet d'amélioration de la QVT
  • Comprendre le rôle des acteurs pour mieux les impliquer dans la démarche
  • Utiliser la notion d'intelligence collective au service de la QVT

Méthodes pédagogiques

  • Alternance d'apports théoriques, d'auto-diagnostics et de simulation 
  • Échanges d'expériences et mises en situation.
  • Conception d'outils de suivi

Contenu

Comprendre les enjeux et les exigences d'une démarche QVT

  • Connaître l'évolution historique de la notion de QVT.
  • Distinguer amélioration de la QVT et prévention des risques psychosociaux.
  • Appliquer les principes de la prévention et les obligations juridiques appliquées à la QVT.
  • Repérer les facteurs sur lesquels agir pour améliorer la QVT.

Etablir un diagnostic QVT dans son entreprise

  • Définir des indicateurs afin de mesurer l'impact des actions mises en place.
  • Réaliser un état des lieux des actions déjà mises en place dans son entreprise.
  • Mettre en place un process pour recueillir les attentes exprimées par les collaborateurs.
  • Identifier les éléments à améliorer dans votre entreprise et les mettre en corrélation.

Intégrer des actions d'amélioration de QVT au sein d'une démarche globale

  • Intégrer certaines notions d'ergonomie afin de les appliquer au projet d'amélioration de la QVT.
  • Mettre en place des interventions participatives : outils de mobilisation et d'engagement.
  • Appliquer certains principes d'aménagement des espaces de travail.
  • Cerner le rôle des acteurs de la QVT (manager, Instances Représentatives du Personnel...) et les impliquer.

Déployer
une démarche projet QVT

  • Utiliser les principes d'une démarche projet pour pérenniser la démarche.
  • Instaurer un comité de pilotage du projet QVT.
  • Eviter les pièges dans la mise en place et la gestion des groupes de travail.
  • Aborder les points appropriés dans l'accord de méthode.

Public et prérequis :

Toute personne actrice de la prévention, CSE, DRH, service sécurité, encadrement.

Informations pratiques

Coût et contenus modulables

INTRA - INTER

2 jours

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