BILAN DE COMPÉTENCES
BILAN DE COMPÉTENCES
Comment ?
Le bilan de compétences peut être modulable en termes d'heures et d'organisation. Il peut aller de 12 à 24 heures en fonction de vos besoins et de vos attentes. Bien qu’il puisse être totalement individualisé, il s’articule d'une manière générale autour de ces trois phases.
Pour les personnes en situation de handicap, Resol Formation a une expérience dans le cadre de l’accompagnement à la reconversion professionnelle des personnes ayant une RQTH. Notre expérience est aussi basée sur des collaborations avec un ensemble de partenaires locaux et régionaux. Contactez-nous afin que nous puissions étudier ensemble les meilleures options en fonction de votre situation personnelle, de vos besoins, et de vos objectifs.
Phase préliminaire
Phase préliminaire permettant de confirmer votre engagement dans la démarche, de définir et d'analyser la nature de vos besoins, de vous informer des modalités techniques et de mises en œuvre de votre bilan.
Phase d'investigation
Phase d'investigation permettant d'analyser vos motivations et intérêts personnels et professionnels, d'identifier vos compétences et vos aptitudes professionnelles et le cas échéant d'évaluer vos connaissances générales, de déterminer vos possibilités d'évolution professionnelle, de recenser les facteurs possibles pour la réalisation d'un projet, de prévoir les étapes de la mise en œuvre d'un projet.
Phase de conclusion
Phase de conclusion permettant la remise des résultats détaillés, la prévision d'un entretien post-bilan (3 à 6 mois), la remise d'un document de synthèse.
La méthodologie du bilan de compétences est essentiellement basée sur des outils qui permettent une meilleure connaissance de soi. Vous êtes tout au long de ce travail totalement libre dans la façon de mener votre réflexion personnelle.
Des outils pratiques vous guideront et des exercices vous seront proposés pour vous aider dans votre démarche. Les entretiens permettront d’analyser et exploiter vos réponses, de prendre en compte vos goûts, centres d'intérêts, aptitudes, capacités, compétences. Votre environnement personnel sera pris bien sur pris en compte ainsi que vos possibilités concrètes d’avancer dans vos projets. Il s’agira de construire ensemble un plan d’action réaliste et réalisable pour l’avenir.
Déroulement :
Ce travail peut être fait en présentiel, dans le cadre de rendez-vous individuels (entre 6 et 14 entretiens).
Il peut également se faire partiellement ou totalement à distance.
Il peut aussi se faire ponctuellement, et sur votre demande, dans le cadre d’ateliers collectifs.
Il peut se faire sur ou en dehors du temps de travail.
Une évaluation de vos besoins et objectifs est effectuée en préalable du bilan afin d'adapter votre programme d'accompagnement.
De même, une évaluation de vos résultats est faite en fin de bilan et quelques mois après pour vous accompagner dans le mise en oeuvre de votre parcours.
Quels résultats à l’issue d’un Bilan de Compétences ?
- Un projet clair et solide, en phase avec qui vous êtes, ce que vous voulez réellement, et les besoins du marché
- Des objectifs de carrière clairs et atteignables
- Une vision claire de vos talents, vos compétences et votre valeur ajoutée pour être aligné avec votre projet
- Des enquêtes et rencontres de terrain pour approfondir vos connaissances de certains métiers, domaines, secteurs professionnels
- Plus d’assertivité et de confiance en vous pour être convaincant face à vos interlocuteurs
- La satisfaction d’être acteur de votre vie professionnelle
Accessibilité : à partir de 2 semaines après votre inscription en ligne ou lors d'un entretien préparatoire.
Résultats : Pour information, en 2024, 42% des personnes ayant suivi un bilan de compétences ont changé d'emploi, 28% ont commencé concrètement leur reconversion professionnelle, 21% ont suivi une formation qualifiante ou non en vue d'une évolution professionnelle, 7% ont créé une entreprise.
(Données mise à jour le 24/11/2024)
Avec qui ?
Thierry Frossard
Consultant spécialisé dans le secteur du développement des Ressources Humaines. Praticien en Bilans de Compétences, Formateur en management RH et communication. Expérimenté dans l’accompagnement personnel et professionnel selon la méthode ADVP (Activation du Développement Vocationnel et Personnel). Habilité MBTI. Certifié praticien PNL.
Après 30 ans d’expérience en entreprises et en associations, depuis 10 ans, j’accompagne des dirigeants, salariés, indépendants, personnes en transition ou demandeurs d’emploi, en les aidant à avancer sur leurs projets
Où ?
Financement
Le financement peut être entièrement pris en charge en fonction de votre situation :
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif de financement personnel, qui vous suit du début à la fin de votre vie professionnelle. Il vous permet entre autres de financer des actions comme le bilan de compétences.
Le Plan de Développement des Compétences de votre entreprise
Pour les demandeurs d’emploi, Pôle Emploi pourra prendre le coût de votre bilan par l’intermédiaire de financements complémentaires à votre CPF si celui-ci n’est pas suffisant.
Pour les personnes qui ne sont pas salariées ou fonctionnaires et bénéficiant du statut de travailleur non salarié (TNS), votre Fonds d’Assurance Formation (FAF) pourra prendre en charge votre bilan. Votre code NAF vous indique le FAF dont vous relevez.
Prix indicatif d'un Bilan de Compétences 2024 (En fonction des besoins et objectifs) : 24 heures : 1 940 €,- 20 heures : 1 640 € - 16 heures : 1 540€.
DEONTOLOGIE
- Principe de confidentialité : le consultant est soumis au secret professionnel
- Principe de transparence : présentation des conditions de réalisation, du déroulement du bilan, la méthodologie, les outils et les tests utilisés. Signature d’une convention et établissement d’un calendrier des rencontres. Suivi Qualité.
- Propriété des résultats du bilan : l’usager est propriétaire des résultats de son bilan. La transmission du document de synthèse à un tiers ne se fait qu’avec l’autorisation du bénéficiaire
- Absence de jugement de valeurs : le document de synthèse reste centré sur les faits, les constats du bénéficiaire, les comportements observables.
Inscription CPF :
On a souvent quelques hésitations à se lancer dans une démarche de bilan de compétences, cela nécessite en effet un réel investissement personnel. Or c’est un moment privilégié consacré à la réflexion sur son parcours professionnel et personnel, qui permet de se projeter sereinement dans l’avenir, et cela dans de bonnes conditions.
Ceci n’est possible qu’à quelques conditions indispensables : être disponible et motivé, être disposé à se remettre en question et ouvert aux changements, et choisir son consultant scrupuleusement afin d’avancer dans un réel climat de confiance.
Ce que je vous apporte en vous accompagnant dans cette démarche, que vous soyez en activité ou en recherche d’opportunités, c'est une écoute et des échanges qui vous permettront une meilleure prise de conscience de vos valeurs et des multiples moyens qui s’ouvrent à vous pour vous investir dans de nouveaux projets de vie.
Je travaille avec vous sur une série d'outils qui vous permettent de réussir les temps forts de votre projet de changement et vous accompagne dans toutes les étapes de votre parcours.
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