BILAN DE COMPÉTENCES
Comment ?
Le bilan de compétences peut être modulable en termes d'heures et d'organisation. Il peut aller de 16 à 24 heures en fonction de vos besoins et de vos attentes. Bien qu’il puisse être totalement individualisé, il s’articule d'une manière générale autour de ces trois phases.
Pour les personnes en situation de handicap, Resol Formation a une expérience dans le cadre de l’accompagnement à la reconversion professionnelle des personnes ayant une RQTH. Notre expérience est aussi basée sur des collaborations avec un ensemble de partenaires locaux et régionaux. Contactez-nous afin que nous puissions étudier ensemble les meilleures options en fonction de votre situation personnelle, de vos besoins, et de vos objectifs.
Phase préliminaire
Phase préliminaire permettant de confirmer votre engagement dans la démarche, de définir et d'analyser la nature de vos besoins, de vous informer des modalités techniques et de mises en œuvre de votre bilan.
Phase d'investigation
Phase d'investigation permettant d'analyser vos motivations et intérêts personnels et professionnels, d'identifier vos compétences et vos aptitudes professionnelles et le cas échéant d'évaluer vos connaissances générales, de déterminer vos possibilités d'évolution professionnelle, de recenser les facteurs possibles pour la réalisation d'un projet, de prévoir les étapes de la mise en œuvre d'un projet.
Phase de conclusion
Phase de conclusion permettant la remise des résultats détaillés, la prévision d'un entretien post-bilan (3 à 6 mois), la remise d'un document de synthèse.
La méthodologie du bilan de compétences est essentiellement basée sur des outils qui permettent une meilleure connaissance de soi. Vous êtes tout au long de ce travail totalement libre dans la façon de mener votre réflexion personnelle.
Des outils pratiques vous guideront et des exercices vous seront proposés pour vous aider dans votre démarche. Les entretiens permettront d’analyser et exploiter vos réponses, de prendre en compte vos goûts, centres d'intérêts, aptitudes, capacités, compétences. Votre environnement personnel sera pris bien sur pris en compte ainsi que vos possibilités concrètes d’avancer dans vos projets. Il s’agira de construire ensemble un plan d’action réaliste et réalisable pour l’avenir.
Déroulement :
Ce travail est fait en présentiel, dans le cadre de rendez-vous individuels (entre 6 et 12 entretiens).
Il peut se faire sur ou en dehors du temps de travail.
Une évaluation de vos besoins et objectifs est effectuée en préalable du bilan afin d'adapter votre programme d'accompagnement.
De même, une évaluation de vos résultats est faite en fin de bilan et quelques mois après pour vous accompagner dans la mise en oeuvre de votre parcours.
Quels résultats à l’issue d’un Bilan de Compétences ?
Le bilan de compétences vise notamment à vous permettre de :
- Définir un projet clair et solide, en phase avec qui vous êtes, ce que vous voulez réellement, et les besoins du marché
- Fixer des objectifs de carrière clairs et atteignables
- Développer une vision claire de vos talents, vos compétences et votre valeur ajoutée pour être aligné avec votre projet
- Réaliser des enquêtes et rencontres de terrain pour approfondir vos connaissances de certains métiers, domaines, secteurs professionnels
- Acquérir plus d’assertivité et de confiance en vous pour être convaincant face à vos interlocuteurs
- Vivre la satisfaction d’être acteur de votre vie professionnelle
Accessibilité et délai d’accès : le bilan peut débuter à partir de deux semaines après validation de l’inscription et réalisation de l’entretien préalable, sous réserve des disponibilités convenues avec le bénéficiaire.
Résultats observés pour les bilans achevés entre le 1er janvier 2025 et le 31 août 2026 : parmi les 12 bénéficiaires concernés, 6 (50 %) ont engagé un changement de métier, 5 (42 %) une recherche d’emploi, 5 (42 %) une formation, 3 (25 %) une évolution de leur poste et 2 (17 %) un projet de création d’activité. Plusieurs démarches pouvant être menées simultanément, ces catégories sont cumulables. Par ailleurs, les 12 bilans démarrés ont été menés à leur terme, soit un taux de complétion de 100 % et un taux d’abandon de 0 %. Les 12 bénéficiaires ont répondu à l’évaluation à chaud, avec une note moyenne de 9,86/10 ; les 7 bénéficiaires dont le suivi à six mois était arrivé à échéance ont également tous répondu.
(Données arrêtées au 31 août 2026 et actualisées le 4 septembre 2026, à partir de la dernière situation connue en fin de bilan ou lors du suivi à 3 ou 6 mois.)
Avec qui ?
Thierry Frossard
Consultant spécialisé dans le secteur du développement des Ressources Humaines. Praticien en Bilans de Compétences, Formateur en management RH et communication. Expérimenté dans l’accompagnement personnel et professionnel selon la méthode ADVP (Activation du Développement Vocationnel et Personnel). Habilité MBTI. Certifié praticien PNL.
Après 30 ans d’expérience en entreprises et en associations, depuis 2011, j’accompagne des dirigeants, salariés, indépendants, personnes en transition ou demandeurs d’emploi, en les aidant à avancer sur leurs projets
Où ?
Financement
Le Compte Personnel de Formation (CPF) vous suit tout au long de votre vie professionnelle et peut financer votre bilan de compétences, dans la limite de 1 600 € pour ce type de prestation.
La mobilisation du CPF pour un bilan de compétences implique un reste à charge de 150 € (ticket modérateur obligatoire), auquel s’ajoute le différentiel si le coût dépasse 1600 €. Il est possible de faire un bilan de compétences tous les 5 ans maximum (délai de carence entre deux financements).
Exceptions au ticket modérateur
- Demandeurs d’emploi : exonération totale.
- Abondement par employeur ou OPCO : annule le ticket.
- Compte Professionnel de Prévention (C2P) ou accident du travail/maladie professionnelle : exonéré.
- Personnes handicapées (RQTH) : pas d’exonération directe, mais accès facilité à des abondements complémentaires.
Autres dispositifs possibles
- Salariés : Plan de Développement des Compétences de votre entreprise.
- Demandeurs d’emploi : France Travail peut compléter le CPF.
- TNS : Fonds d’Assurance Formation (FAF) selon code NAF.
Tarifs 2026 (adaptés à vos besoins)
Le bilan ciblé de 16 heures convient généralement à une question professionnelle déjà circonscrite ou à un projet principal à consolider.
Le bilan approfondi de 24 heures permet une exploration plus large du parcours, du fonctionnement personnel et de plusieurs projets ou solutions alternatives.
Le format est déterminé avec le bénéficiaire à l’issue de l’entretien préalable et de l’analyse du besoin.
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Durée |
Lieu |
Prix TTC |
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Bilan approfondi 24 heures |
Beaune ou Dijon |
2 100 € |
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Bilan ciblé 16 heures |
Beaune ou Dijon |
1 700 € |
Les deux formats respectent la durée maximale légale de 24 heures.
Le format retenu dépend de la demande, des objectifs et du niveau d’investigation nécessaire.
DEONTOLOGIE
- Principe de confidentialité : le consultant est soumis au secret professionnel
- Principe de transparence : présentation des conditions de réalisation, du déroulement du bilan, la méthodologie, les outils et les tests utilisés. Signature d’une convention et établissement d’un calendrier des rencontres. Suivi Qualité.
- Propriété des résultats du bilan : l’usager est propriétaire des résultats de son bilan. La transmission du document de synthèse à un tiers ne se fait qu’avec l’autorisation du bénéficiaire
- Absence de jugement de valeurs : le document de synthèse reste centré sur les faits, les constats du bénéficiaire, les comportements observables.
Inscription CPF :
On a souvent quelques hésitations à se lancer dans une démarche de bilan de compétences, cela nécessite en effet un réel investissement personnel. Or c’est un moment privilégié consacré à la réflexion sur son parcours professionnel et personnel, qui permet de se projeter sereinement dans l’avenir, et cela dans de bonnes conditions.
Ceci n’est possible qu’à quelques conditions indispensables : être disponible et motivé, être disposé à se remettre en question et ouvert aux changements, et choisir son consultant scrupuleusement afin d’avancer dans un réel climat de confiance.
Ce que je vous apporte en vous accompagnant dans cette démarche, que vous soyez en activité ou en recherche d’opportunités, c'est une écoute et des échanges qui vous permettront une meilleure prise de conscience de vos valeurs et des multiples moyens qui s’ouvrent à vous pour vous investir dans de nouveaux projets de vie.
Je travaille avec vous sur une série d'outils qui vous permettent de réussir les temps forts de votre projet de changement et vous accompagne dans toutes les étapes de votre parcours.
