Foire Aux Questions
Qu'est-ce qu'un bilan de compétences ?
Un bilan de compétences est une démarche professionnelle visant à analyser et évaluer les compétences, aptitudes et motivations d’une personne afin de définir un projet professionnel ou de formation.
À qui s'adresse le bilan de compétences ?
Il est accessible à toute personne active, qu'elle soit salariée, demandeuse d'emploi ou indépendante, souhaitant faire le point sur sa carrière ou envisager une reconversion.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le bilan se déroule en trois phases : une phase préliminaire pour définir vos besoins, une phase d'investigation pour analyser vos compétences et motivations, et une phase de conclusion pour établir un projet professionnel réaliste.
Quelle est la durée d'un bilan de compétences ?
La durée varie généralement entre 16 et 24 heures, réparties sur plusieurs semaines, en fonction de vos disponibilités et de vos objectifs.
Comment financer un bilan de compétences ?
Pour financer votre bilan de compétences, plusieurs options s'offrent à vous. Vous pouvez mobiliser votre Compte Personnel de Formation (CPF), qui nécessite depuis le 2 mai 2024 une participation forfaitaire de 100 €, indexée sur l'inflation, et une authentification via l'identité numérique pour renforcer la sécurité des transactions. Votre employeur peut également le prendre en charge dans le cadre du plan de développement des compétences de l'entreprise. Si vous êtes demandeur d'emploi, Pôle emploi peut financer cette démarche. Enfin, vous avez la possibilité de le financer personnellement. Pour vous inscrire à un bilan de compétences avec RESOL THIERRY FROSSARD, veuillez consulter notre page dédiée : Inscription au bilan de compétences.
Quelles sont les démarches pour financer un bilan de compétences via le CPF ?
Connectez-vous à votre compte sur Mon Compte Formation, recherchez une formation éligible, inscrivez-vous en ligne et mobilisez vos droits CPF pour financer tout ou partie du bilan.
Comment s'inscrire à un bilan de compétences chez RESOL THIERRY FROSSARD ?
Vous pouvez vous inscrire en ligne via notre formulaire dédié sur le site, ou nous contacter directement par téléphone ou e-mail pour convenir d'un rendez-vous.
Quelle est la procédure en cas de réclamation ?
En cas de réclamation, veuillez nous contacter par e-mail ou courrier en précisant l'objet de votre insatisfaction. Nous nous engageons à vous répondre dans un délai de 10 jours ouvrés.
Est-il possible de réaliser un bilan de compétences pendant un arrêt maladie ?
Oui, c'est possible, sous réserve d'obtenir l'accord écrit de votre médecin traitant et de votre Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM).
Le bilan de compétences est-il confidentiel ?
Oui, toutes les informations échangées lors du bilan sont strictement confidentielles et ne peuvent être divulguées sans votre accord.
Dois-je informer mon employeur si je réalise un bilan de compétences ?
Si le bilan est réalisé sur votre temps de travail, l'accord de l'employeur est nécessaire. En dehors des heures de travail, vous n'êtes pas tenu de l'informer.
Quels sont les bénéfices d'un bilan de compétences ?
Il permet de mieux se connaître, de clarifier ses aspirations professionnelles, d'identifier ses compétences et de définir un projet professionnel cohérent.
Comment choisir le bon organisme pour réaliser un bilan de compétences ?
Il est recommandé de choisir un organisme certifié, avec des consultants expérimentés, et de vérifier les avis des anciens bénéficiaires.
Quels sont les résultats attendus à l'issue d'un bilan de compétences ?
À la fin du bilan, vous recevrez un document de synthèse comprenant l'analyse de vos compétences, vos motivations, et un plan d'action pour la mise en œuvre de votre projet professionnel.
Exercer ses fonctions tutorales.
À qui s'adresse cette formation ?
Cette formation est destinée aux professionnels souhaitant acquérir ou renforcer leurs compétences en matière de tutorat, notamment dans l'intégration, la transmission des savoirs et l'accompagnement des nouveaux collaborateurs.
Quels sont les objectifs de la formation ?
Développer des compétences en intégration, transmission, accompagnement et évaluation des nouveaux collaborateurs.
Quelle est la durée de la formation ?
La durée est modulable en fonction des besoins, généralement entre 12 et 24 heures.
Comment financer cette formation ?
Plusieurs options de financement existent : Compte Personnel de Formation (CPF), plan de développement des compétences de l'entreprise, Pôle emploi pour les demandeurs d'emploi, ou financement personnel.
La formation est-elle certifiante ?
Une attestation de formation est délivrée à l'issue du programme.
Quels sont les prérequis pour suivre cette formation ?
Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire.
La formation est-elle accessible aux personnes en situation de handicap ?
Oui, des aménagements spécifiques peuvent être mis en place pour répondre aux besoins des personnes en situation de handicap.
Formation : Communiquer avec le MBTI® dans un contexte RH ou de cohésion d'équipe
Qu'est-ce que le MBTI® ?
Le Myers & Briggs Type Indicator (MBTI®) est un outil d'évaluation psychologique visant à identifier les préférences individuelles en matière de perception et de prise de décision.
Quels sont les objectifs de cette formation ?
Comprendre et utiliser le MBTI® pour améliorer la communication, renforcer la cohésion d'équipe et optimiser les pratiques en ressources humaines.
À qui s'adresse cette formation ?
Aux professionnels des ressources humaines, managers, coachs et toute personne souhaitant améliorer la dynamique de groupe et la communication au sein d'une équipe.
Quelle est la durée de la formation ?
La durée est modulable en fonction des besoins, généralement entre 12 et 24 heures.
La formation inclut-elle une passation du MBTI® ?
Oui, les participants passeront le MBTI® et recevront un retour personnalisé sur leur profil.
Comment financer cette formation ?
Plusieurs options de financement existent : Compte Personnel de Formation (CPF), plan de développement des compétences de l'entreprise, Pôle emploi pour les demandeurs d'emploi, ou financement personnel.
La formation est-elle accessible aux personnes en situation de handicap ?
Oui, des aménagements spécifiques peuvent être mis en place pour répondre aux besoins des personnes en situation de handicap.
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